Ассоциация поддержки предпринимательства Сибири
  • Регистрация, ликвидация организаций, ИП
  • Юридические услуги Арбитраж
  • Налоговые споры Энергетика
  • Астрал-отчет
  • Бухгалтерское обслуживание
  • Сервисный стол налогоплательщика
  • Ассоциация
    Поддержки
    Предпринимательства
    Сибири
    тел. 54-54-54
     
    Новости АППС Услуги СтатьиПолезное Обратная связь
    Публикации в СМИ Какую форму бизнеса выбрать при открытии своего дела Юридические нюансы работы сомнительных фирм Дела по налоговым преступлениям будут возбуждаться по-новому Мотивация к труду Как снизить стоимость электроэнергии до законных пределов Число налоговых споров в России растет Уведомление ЭСО о расторжении договора Тяжба с энергетиками затянулась до высшей инстанции ЧЧИМ изменяет стоимость электроэнергии Ты их – в дверь, они – в окно. Как сохранить работников при увеличении налогов на заработную плату Не подписывайте кабальных договоров В Алтайском крае отменена плата за техприсоединение к электросетям «Энергетики кредитуются за счет потребителя» Кто ответит за неуплату НДС Вашим партнером? АППС помогает бизнесу

    Ваше положение ухудшилось при изменениях в НК РФ?

    Как на Ваше предприятие повлияло увеличение налогов на заработную плату?

    Существенно
    Не существенно
    Не повлияло


    Как сохранить работников при увеличении налогов на заработную плату

    Автор статьи: Мертес Юлия Вадимовна

    С 2011 г. организации и предприниматели столкнулись с существенным увеличением налоговой нагрузки за счет увеличения страховых взносов в Пенсионный Фонд (ПФР).

    Если для организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих общую систему налогообложения такие взносы увеличились на 6% (с 20% до 26%), то для организаций и индивидуальных предпринимателей, использующий упрощенную систему налогообложения и вовсе на 12% (с 14% до 26%).

    Таким образом, в настоящее время, кроме удержанного из заработной платы работника налога на доходы физических лиц ( 13%), работодатель обязан также оплачивать в доход государства 34% от размера начисленной работникам заработной платы страховых взносов в различные фонды.

    Бесспорно, увеличение налогового бремени негативно сказывается на уровне заработной платы работников, поскольку оно существенно сокращает финансовые возможности работодателей производить своевременные индексации заработной платы и принимать иные меры материального стимулирования работников.

    В данной статье хотелось бы обратить внимание работодателей на то обстоятельство, что из 34 %, оплачиваемых работодателем страховых взносов, только 6% составляют интерес для работников, поскольку поступают на накопительную часть их пенсии. При этом, государством предусмотрена возможность добровольного пополнения накопительной части пенсии работника как самим работником, так и его работодателем.

    С 1 января 2009 года стартовала программа софинансирования пенсии, согласно которой государство будет осуществлять софинансирование накопительной части трудовой пенсии граждан. Если работник лично или совместно с работодателем добровольно делает взносы в накопительную часть пенсии работника, государство будет удваивать их. Всего в рамках этой программы можно получить до 480 000 рублей.

    Для большинства работников социальные гарантии не менее важны, чем прибавка к заработной плате, в связи с чем, государственную программу софинансирования пенсии, работодатели смогут использовать, как элемент мотивации. Суть предложения заключается в том, что если у работодателя нет возможности увеличивать заработную плату своим работникам, он может существенно повысить социальные гарантии работку, участвуя в софинансировании его накопительной части пенсии.

    Минимальный размер добровольного взноса гражданина в накопительную часть пенсии в рамках Программы должен составить 2000 рублей в год. Государство удвоит эти деньги, доплатив сумму, равную годовой сумме взноса, но не более 12000 рублей в год. Накопленные деньги в рамках программы софинансирования будут выплачиваться работнику после выхода на пенсию вместе с накопительной частью пенсии.

    Государство будет осуществлять софинансирование в течение 10 лет с момента первых взносов в рамках программы. Таким образом, за 10 лет можно увеличить накопительную часть пенсии работника на 240 000 рублей, в том числе за счет государства на 120 000 рублей.

    Чтобы получить право на господдержку в рамках программы, гражданин с 1 октября 2008 года может подать заявление в Пенсионный фонд Российской Федерации.

    Участие работодателя в программе без личных вкладов работника невозможно, но работник может подать заявление в Пенсионный фонд через работодателя. При этом, работодатель вправе вносить часть платежа за своего работника. В таком случае для всех участников программы законодательством предусмотрены льготы. Застрахованные лица освобождены от НДФЛ в отношении взносов работодателей (п.п.38 и 39 ст.217НК РФ), работодатели освобождены от уплаты страховых взносов с этих выплат. Так же, суммы, направляемые организациями на софинансирование накопительной части пенсии своим работникам, в пределах 12 000 рублей в год на одного работника , относятся к расходам (п.16 ст.255 НК РФ), в связи с чем уменьшают налог на прибыль и налог на доходы в связи с применением упрощенный системы налогообложения (доходы-расходы).

    Например, если, действуя в рамках программы, работник будет ежемесячно вносить на накопительную часть своей пенсии 200 рублей, работодатель также ежемесячно будет вносить на счет данного работника 800 рублей, то государство, по программе, будет вносить на накопительную часть данного работника ежемесячно 1000 рублей. Указанная сумма перечисления в накопительную часть пенсии работника, с позиции пополнения пенсионного счета работника, будет эквивалентна заработной плате работника 33 333 рубля в месяц.

    Все взносы в накопительную часть трудовой пенсии в рамках программы государственного софинансирования включаются в состав средств пенсионных накоплений гражданина и зачисляются на его персональный счет.

    Взносами в рамках программы софинансирования управляет та же компания, которая управляет вашей накопительной частью пенсии. По умолчанию пенсионными накоплениями управляет государственная управляющая компания.